Tag Archive PRL

Nuevos incentivos para SST y PRL en Andalucía

Buenos días:

Os comunicamos que acaba de salir un programa de incentivos de la Junta de Andalucía para la mejora de las condiciones de Seguridad en el trabajo que también incluye la implantación y certificación de los Sistemas de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo según las normas OHSAS 18001 e ISO 45001.
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6º Edición Ciclo de Capacitación de Auditores Internos en Sistemas de Gestión (Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud Laboral)

Buenos días:

Os informamos de la próxima edición del Ciclo de Capacitación de Auditores Internos en Sistemas de Gestión (Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud Laboral) – 6ª EDICIÓN, que se celebrará en la Cámara de Comercio de Granada.

Incluye la revisión de los nuevos requisitos de las normas ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e ISO 45001 (a partir del borrador publicado).
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5ª Edición del Ciclo de Capacitación de Auditores Internos en Sistemas de Gestión

Revisado el 03/10/2016: Se retrasan las fechas de comienzo al mes de octubre

Buenos días:

Os informamos de la próxima edición del Ciclo de Capacitación de Auditores Internos en Sistemas de Gestión (Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud Laboral) – 5ª EDICIÓN, que se celebrará en la Cámara de Comercio de Granada.
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4ª Edición del Ciclo de Capacitación de Auditores Internos en Sistemas de Gestión

Artículo revisado el 16/06/2015 para incluir las conclusiones del curso.

Una vez terminado la 4ª Edición del Ciclo de Capacitación de Auditores, os queremos trasladar las conclusiones del mismo:ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, Auditoría,

  • En primer lugar, agradecerBPS Group, y muy especialmente a Beatriz Fernández, Directora del Departamento de Responsabilidad Social y Sistemas de Gestión, por su colaboración desinteresada y por permitirnos realizar las prácticas de auditoría en sus instalaciones y con su Sistema Integrado de Gestión. Como habrá podido comprobar ya Beatriz, fruto de la práctica de la auditoría, le hemos remitido un informe con las evidencias encontradas que demuestran un sistema muy maduro y rodado, y con algunas oportunidades de mejora para su Sistema Integrado de Gestión. El Sistema Integrado de Gestión de BPS Group se encuentra actualmente certificado bajo las normas ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007 y SGE 21.
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Nueva Orden de incentivos para PRL SST en Andalucía

Buenos días:

Hoy os traemos la nueva orden de incentivos para el desarrollo de proyectos sobre Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Andalucía. Recordad que el plazo de presentación es de 30 días naturales a partir de la entrada en vigor.

Para todos aquellos que estabais pensando la implantación de Sistemas de Gestión según la norma OHSAS 18001, o mejorar vuestros Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, es una buena oportunidad que no deberíais dejar escapar.
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Guía para agrupar en un sólo archivo los puntos 4.4.6. y 4.5.1. de OHSAS

Buenos días:

Después de un tiempo sin publicar, organizando contenidos y nuevas propuestas, empezamos el año con un artículo que esperamos os sea muy útil a todas aquellas empresas que ya tenéis un sistema de gestión que cumple los requisitos de OHSAS.

El sistema que os proponemos consiste en agrupar en un solo archivo parte del control operacional (punto 4.4.6.) y el control y seguimiento (punto 4.5.1.). ¿Y esto cómo se puede hacer?. Pues mediante una hoja de cálculo. El contenido de esta hoja de cálculo podría ser:
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Planificación de la Prevención vs Programa de Prevención

Buenos días. Uno de los temas más consultados y que ha inducido a mayor confusión ha sido la diferencia entre Planificación de la Prevención y Programa de Prevención. En muchos casos, se ha encontrado una mezcla de ambos, e incluso, una aplicación errónea. En este artículo se pretende aclarar los dos conceptos implícitos en estas áreas de gestión y proponer algunas aplicaciones.
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¿Cómo integro el Plan Ambiental de Emergencias con el de Seguridad?

Buenos días:

Las organizaciones suelen tener un Plan de Emergencias para situaciones que afectan a la seguridad, incluso sin necesidad de tener implantado un Sistema de Gestión bajo OHSAS 18001. Hay que tener en cuenta que en España las actividades que se encuentran en el Anexo I del Real Decreto 393/2007, están obligadas a desarrollar el Plan de Autoprotección según el Anexo II de este mismo Real Decreto. En este anexo II aparece el contenido mínimo que debe tener este Plan de Autoprotección. Podéis ver un ejemplo en el artículo Ejemplo Plan de Autoprotección.
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Tratamiento de No Conformidades, ¿lo hago bien?

Buenos días:

En los diferentes cursos y auditorias que realizamos nos encontramos con relativa frecuencia tratamientos de No Conformidades que no son del todo correctos, o que no se aprovechan al máximo para mejorar el sistema de gestión.

Auditoria Sistemas de GestiónEn el artículo de hoy, os dejamos una pequeña guía en la que se explica cómo deben tratarse las No Conformidades de Auditorias para corregirlas y, además, para intentar obtener el máximo rendimiento a estas acciones de mejora. Es recomendable que no sólo la empleéis para las No Conformidades de Auditoria, sino para cualquier No Conformidad del Sistema de Gestión. Se incluye una columna con un ejemplo para aclarar la sistemática. Indicar que, aunque el ejemplo está relacionado con situaciones de emergencia, este sistema es válido para el tratamiento de No Conformidades de cualquier sistema de gestión basado en normas ISO y similares. El Sistema es el siguiente:
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Como integrar OHSAS 18001 con los requisitos de la Ley 31/95

Buenos días:

En el artículo de hoy voy a intentar exponer un sistema para integrar los requisitos que establece la actual Ley 31/95 sobre Prevención de Riesgos Laborales con la norma más empleada a nivel internacional para los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001.

Este sistema relaciona los puntos de la norma OHSAS con requisitos de la Ley 31/95, de forma que sea más sencillo establecer en qué documento de Sistema de Gestión se debe desarrollar cada requisito de la ley.

Comenzamos por el punto 4.1. Requisitos Generales:

En este punto se suele hacer mención al Plan de Prevención. Este Plan debería incluir: Objeto, Alcance, Identificación de la organización, Política, Objetivos y metas, Actividad productiva, número de Centros de Trabajo, número de Trabajadores por Centro, Organigrama general, Funciones y Responsabilidades, Órganos de representación y Comunicaciones.

4.2. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

En este punto es evidente que debería hacer referencia a la Política de prevención de la organización.

4.3.1. Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles

Además de incluir en este punto todo lo relativo a la evaluación de riesgos, se indicará la necesidad de realizar mediciones higiénicas (luz, polvo, ruido, temperatura y humedad, gases, polvos, vibraciones, etc.) y los estudios ergonómicos y psicosociales.

4.3.2. Requisitos Legales y Otros requisitos

En este punto se deberá guardar coherencia con los diferentes requisitos identificados en la documentación del sistema de prevención según la Ley 31/95.

4.3.3. Objetivos y programas

En este punto se suele incluir la Planificación de la Actividad Preventiva. En este documento se debe comprobar que se incluyen: Las actividades preventivas, los recursos tanto humanos como materiales, el presupuesto y los seguimiento de dicha Planificación.

4.4.1. Recursos, funciones, responsabilidades y autoridad

Este es quizás uno de los puntos donde más documentación se puede incluir. Se debe empezar por la descripción del personal de prevención capacitado por funciones, la modalidad de organización del servicio de prevención y el personal implicado por especialidad. Después se puede hacer referencia a indicaciones sobre los trabajadores designados, los recursos preventivos y si se tiene o se quiere, una explicación más detallada del Sistema de Prevención de la Organización.

4.4.2. Competencia, formación y toma de conciencia

En este punto se incluyen las acciones formativas relativas a: nuevas incorporaciones, reciclajes, Delegados de Prevención y Recursos Preventivos.

4.4.3.1. Comunicación

Las actividades de información de riesgos, incluidos los específicos, y la señalización de los lugares de trabajo suelen ir asociados a este punto de la norma.

4.4.3.2. Participación y consulta

En este punto se suelen incluir todas las actividades del Comité de Seguridad y Salud, incluyendo la normas de funcionamiento, las consultas a los trabajadores, información sobre reconocimiento médicos (los realizados y los no consentidos), los nombramientos o cambios de los delegados o representantes de los trabajadores y las actividades de coordinación.

4.4.4. Documentación y 4.4.5. Control de los documentos

La documentación de los requisitos que marca la Ley 31/95 debe quedar claramente identificada en este punto de la norma

4.4.6. Control Operacional

Se deben incluir en este punto todo lo relativo a los controles periódicos establecidos, con especial interés en:

  • OHSASVigilancia de la salud
  • Equipos de Trabajo
  • Productos Químicos y / o Peligrosos
  • Equipos de Protección Individual EPIs
  • Coordinación de empresas (subcontratistas)

4.4.7. Preparación y respuesta ante emergencias

En este punto se incluirá el Plan de evacuación y emergencias o el Manual de Autoprotección, incluyendo los simulacros realizados.

4.5.1. Medición y seguimiento

Los resultados de las actividades de seguimiento de los controles periódicos que hayamos incluido en el punto 4.4.6., se deben incorporar en este punto de la norma.

4.5.2. Evaluación del cumplimiento Legal

En este punto se suelen incluir las actividades de revisión de requisitos aplicables, si es que el Sistema de Prevención según la Ley 31/95 lo ha establecido.

4.5.3.1. Investigación de incidentes

Los partes de accidentes a las Mutuas y al Sistema Delta, con los datos de investigación y análisis de siniestralidad se suelen incorporar en este punto de la norma.

4.5.3.2. No conformidad, Acción Correctiva y Acción Preventiva

Se deben incluir en este punto tanto los sistemas de identificación de estas herramientas como su tratamiento y análisis. Sobre todo los que supongan una modificación en las identificaciones de peligros y evaluaciones de riesgos.

4.5.4. Control de los registros

En este punto se suele incluir comprobar que los registros a los que obliga la Ley 31/95 se encuentran identificados en el Sistema de Gestión.

4.5.5. Auditoria Interna

No se suelen establecer sistemas de auditoria interna por la Ley 31/95, pero si estuvieran definidos, este sería el punto de la norma en el que debe hacer mención.

4.6. Revisión por la Dirección

En este último punto de la norma se suele asociar a la Memoria de actividades. Esta memoria suele incluir una revisión de las actividades preventivas, de la evaluación de riesgos, implantación de planes de prevención, resultados de la planificación de la actividad preventiva, actividades de información y formación, investigación de accidentes e incidentes, investigación de enfermedades profesionales, vigilancia de la salud y todo aquello que permita conocer las actividades realizadas durante el año anterior.

Bueno, pues esta sería la propuesta de relaciones entre los puntos de la norma OHSAS y los requisitos de la Ley 31/95. Como punto de partida para organizar la documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud, creo que es una buena base.

Espero vuestros comentarios. Recibid un cordial saludo.

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¿Cómo integro el Plan Ambiental de Emergencias con el de Seguridad?

Más información en:

Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

NTP 898: ohsas 18001. Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: implantación (I)

NTP 899: ohsas 18001. Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: implantación (II)

NTP 900: ohsas 18001. Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: implantación (III)

OHSAS – Wikipedia, la enciclopedia libre

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