Recursos Humanos y Formación

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Ciclo de Capacitación de Auditores Internos en Seguridad Alimentaria

Buenos tardes:

Os informamos del próximo Ciclo de Capacitación de Auditores Internos en Seguridad Alimentaria a celebrar en la Cámara de Comercio de Granada:

CICLO DE CAPACITACIÓN DE AUDITORES INTERNOS EN SEGURIDAD ALIMENTARIA. Normas ISO 22.000, FSSC 22.000 y Protocolos IFS y BRC (40 horas)

Nivel 1: Implantación práctica de Sistemas de Calidad y Seguridad Agroalimentaria. (más…)

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V edición del Máster en Sistemas Integrados de Gestión de la Universidad Pablo de Olavide

Buenos días:

Hoy os traemos información sobre la V edición del Máster en Sistemas Integrados de Gestión de la Universidad Pablo de Olavide. En los últimos años éste se ha convertido en una referencia en la formación de profesionales en el ámbito de la Calidad y el Medio Ambiente. En este periodo de tiempo se han formado a más de 70 alumnos y realizado convenios de colaboración con más de 30 empresas líderes del sector en Andalucía. 
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Propuesta de directrices para una formación eficaz

Buenos días:

Como continuación al artículo de la semana pasada sobre Gestión de Recursos Humanos, traemos hoy una propuesta para determinar la formación necesaria para que el personal que la recibe incremente su competencia profesional.

Cuantos departamentos de Recursos Humanos se hacen estás preguntas: ¿se está formando el personal adecuadamente?, ¿recibe la formación quien de verdad más lo necesita?, este año he tenido más de 200 participantes en acciones formativas, pero ¿se está incrementando la competencia de esos participantes?, ¿han aprendido a hacer mejor su trabajo?, ¿cómo lo puedo saber?, ¿y medir, lo podré cuantificar?.
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Organización de Recursos Humanos

Buenos días:

El tema de hoy es la organización de los recursos humanos en los sistemas de gestión normalizados. Como en los artículos anteriores, es una propuesta de organización basada en los requisitos de las normas, pero ni son los requisitos ni es obligatorio su uso en vuestra empresa.

La organización de los recursos humanos en los sistemas de gestión normalizados se basa en tres pilares:
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